Формулировка «выплатить единовременную материальную помощь после отдельного решения правления» в приказе об увольнении — это не отсрочка. Это фактический отказ, растянутый во времени без какого-либо срока. Суды системно признают такую конструкцию нарушением права работника, а вместе с самой помощью взыскивают ещё и средний заработок за время задержки расчёта. В моём деле суд первой инстанции взыскал с АО «Укрзализныця» 205 819,16 грн. Ниже — как это работает, как считаются суммы и что делать, если вас уволили так же.
Коротко: 6 тезисов
- Единовременная материальная помощь при увольнении впервые в связи с выходом на пенсию предусмотрена коллективным договором. Если договор действует и изменений в него не вносили — это обязанность работодателя, а не его добрая воля.
- Запись в приказе «выплату провести после отдельного решения правления» не является законным основанием не платить: обязательство ставится в зависимость от событий без срока.
- Вместе с помощью взыскивается средний заработок за время задержки расчёта (ст. 117 КЗоТ) — но не более чем за 6 месяцев и с учётом пропорциональности.
- Работник освобождён от судебного сбора в трудовых спорах (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе»).
- Срок обращения — 3 месяца со дня получения письменного уведомления о начисленных суммах (ст. 233 КЗоТ). Пропущенный срок можно восстановить по уважительным причинам.
- В моём деле суд первой инстанции взыскал 111 181,25 грн помощи + 94 637,91 грн среднего заработка, всего 205 819,16 грн.
Что положено работнику при увольнении на пенсию
При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту (ст. 38 КЗоТ Украины) работодатель обязан в день увольнения провести с работником полный расчёт (ст. 116 КЗоТ) и письменно уведомить о начисленных суммах.
В расчёт обычно входят:
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- повременная оплата за отработанный период;
- оплата сверхурочных;
- надбавка за выслугу лет;
- премия;
- материальная помощь на оздоровление.
А вот отдельная позиция — единовременная материальная помощь, которая выплачивается работнику при увольнении впервые с работы в связи с выходом на пенсию — в расчётном листке часто просто отсутствует. Её размер определяет коллективный договор; в деле, которое я вёл, это 5 среднемесячных заработков по соответствующему пункту колдоговора. В колдоговорах других подразделений размер может быть иным и зависеть от стажа работы в отрасли — встречается и 8 среднемесячных заработков.
Первое, что нужно сделать, — взять свой расчётный листок и проверить, есть ли в нём строка именно об единовременной материальной помощи в связи с выходом на пенсию. Материальная помощь на оздоровление — это другая выплата, она не заменяет эту.
Схема «после отдельного решения правления»
Типовой приказ об увольнении выглядит так: право на помощь признаётся, её размер привязывается к пункту коллективного договора — и тут же дописывается, что «выплату провести после отдельного решения правления». Формально отказа нет. Фактически человек уходит на пенсию без денег и без какого-либо срока, когда их получит.
Юридическая суть проблемы в том, что работодатель ставит исполнение своего имущественного обязательства в зависимость от обстоятельств без определённых сроков: от прекращения военного положения, от улучшения финансового состояния общества, от наличия решения руководства. Суд в моём деле квалифицировал это как нарушение принципа легитимных ожиданий: работник не может бесконечно ждать реализации права, которое уже признано приказом.
Показательная деталь: на адвокатский запрос филиал ответил, что коллективный договор действует и изменений в него в части этой выплаты не вносилось, — но при этом не привёл расчёта и не сообщил, какая именно сумма положена работнику. То есть человеку не сказали даже, сколько ему должны.
Аргумент о военном положении и приостановлении колдоговора
Это основная линия защиты работодателя, и её нужно знать заранее. Аргументация сводится к следующему:
- в марте 2022 года правление приняло решение о приостановлении дополнительных выплат, предусмотренных отраслевым соглашением и коллективными договорами;
- основание — статья 11 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», которая позволяет работодателю приостановить отдельные положения коллективного договора;
- впоследствии выплаты якобы возобновили и проводили поэтапно по графику, а затем, с апреля 2025 года, снова приостановили — уже по мотивам оптимизации расходов и финансовой стабильности;
- отдельно добавляется тезис, что компания несёт значительные убытки из-за разрушения инфраструктуры.
Почему это не срабатывает. Ключевое — фактическое состояние коллективного договора:
- коллективный договор и совместное постановление администрации и профсоюзной организации действуют;
- изменения в коллективный договор в части этой выплаты не вносились;
- следовательно, приостановление выплаты происходит не из-за изменения договора, а вопреки действующему договору;
- отложение исполнения на неопределённый срок лишает работника возможности эффективно защитить свои трудовые права.
Эта позиция не уникальна для одного дела: 5 февраля 2025 года Верховный Суд признал неправомерным решение правления о приостановлении таких выплат, и именно на эту практику опираются суды по всей стране.
Как считаются 5 среднемесячных заработков
Здесь скрывается разница в десятки тысяч гривен, и именно здесь стороны чаще всего расходятся. Расчёт делается по Порядку исчисления средней заработной платы (постановление Кабинета Министров Украины №100), и считать «на глаз» по двум последним месяцам — ошибка.
Правильная последовательность:
- берутся выплаты за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению;
- сумма делится на количество фактически отработанных рабочих дней — получается среднедневная заработная плата;
- определяется среднемесячное число рабочих дней в расчётном периоде;
- среднедневная умножается на среднемесячное число рабочих дней — получается средняя месячная заработная плата;
- результат умножается на количество заработков по колдоговору.
Как это выглядело в цифрах в моём деле:
| Показатель | Значение |
|---|---|
| Отработано рабочих дней за 12 месяцев | 285 |
| Среднедневная заработная плата | 849,79 грн |
| Среднемесячное число рабочих дней | 26,17 |
| Средняя месячная заработная плата | 22 236,25 грн |
| Помощь: 5 среднемесячных заработков | 111 181,25 грн |
Для сравнения: в иске сумма считалась проще — через среднюю зарплату за два месяца — и составляла 138 242,20 грн. Работодатель, наоборот, начислил 102 897,80 грн. Суд не согласился ни с одним из вариантов и сделал собственный расчёт за 12 месяцев. Это нормальный ход событий в таких спорах: суд проверяет арифметику обеих сторон.
Из присуждённой суммы работодатель удерживает налог на доходы физических лиц и другие обязательные платежи — «на руки» будет меньше, чем в резолютивной части решения.
Второе требование: средний заработок по ст. 117 КЗоТ
Это то, о чём большинство уволенных не знает, — и из-за этого теряет значительные деньги. Если работодатель не провёл полный расчёт в день увольнения, он обязан выплатить средний заработок за всё время задержки, со дня, следующего за днём увольнения, но не более чем за шесть месяцев (ограничение действует с 19 июля 2022 года).
Важная и свежая деталь: шесть месяцев — это максимум, а не автоматическая сумма. Большая Палата Верховного Суда в постановлении от 8 октября 2025 года по делу №489/6074/23 разъяснила, что этот предел не отменяет принципов разумности, справедливости и пропорциональности, а компенсация сохраняет компенсационный характер. Суд оценивает соразмерность, ориентируясь на критерии постановления Большой Палаты от 26 июня 2019 года по делу №761/9584/15-ц: размер просроченной задолженности, её соотношение со средним заработком, поведение сторон.
Как это работало в моём деле — логика суда пошагово:
| Шаг | Расчёт |
|---|---|
| Всего причиталось при увольнении | 171 726,53 грн |
| Из них выплачено (отпуск, повременная, надбавки, премия) | 60 545,28 грн — 35,26 % |
| Не выплачено (единовременная помощь) | 111 181,25 грн — 64,74 % |
| Средний заработок за 6 месяцев — полная сумма | 146 181,51 грн |
| Присуждено пропорционально доле невыплаченного | 94 637,91 грн (64,74 % от 146 181,51) |
Практический вывод: чем большую долю расчёта работодатель не выплатил, тем большую долю компенсации присудит суд. Если не выплачено всё — обоснованно претендовать на полные шесть месяцев.
Срок обращения в суд: 3 месяца и как его спасти
По части второй статьи 233 КЗоТ по делам о выплате всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, обратиться в суд можно в течение трёх месяцев со дня получения письменного уведомления о суммах, начисленных и выплаченных при увольнении.
Проблема очевидна: человек получает расчётный листок в день увольнения, видит в нём другие выплаты, верит обещанию «будет отдельное решение правления» — и три месяца проходят, пока он ждёт.
По статье 234 КЗоТ суд может восстановить пропущенный срок по уважительным причинам, если прошло не более года. В моём деле суд восстановил срок, и вот что стало решающим:
- в приказе было указано, что выплату проведут после отдельного решения правления, но никто не разъяснил работнику срок и условия принятия такого решения — это создало состояние неопределённости;
- работник не бездействовал: он обратился за правовой помощью, был направлен адвокатский запрос с просьбой сообщить размер причитающейся помощи;
- филиал в ответе расчёта не привёл и сумму не сообщил — то есть фактически не ответил по существу;
- на момент обращения в суд работник так и не был уведомлён о размере причитающейся ему выплаты.
Отсюда практический совет: адвокатский запрос — это не формальность. Он одновременно и попытка урегулировать вопрос без суда, и доказательство вашей добросовестности, если срок придётся восстанавливать.
Моё дело №641/9437/25: цифры и результат
Я представлял интересы проводника пассажирского вагона, который проработал на железной дороге с 1994 по февраль 2025 года и был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту. В приказе об увольнении выплата единовременной материальной помощи в размере 5 среднемесячных заработков была предусмотрена — с примечанием, что её проведут после отдельного решения правления. В расчёте при увольнении этой суммы не было.
Что заявлялось и что решил суд:
| Требование | Заявлено | Присуждено |
|---|---|---|
| Единовременная материальная помощь | 138 242,20 грн | 111 181,25 грн |
| Средний заработок за задержку расчёта | 165 890,64 грн | 94 637,91 грн |
| Всего | 304 132,84 грн | 205 819,16 грн |
| Судебный сбор в пользу истца | — | 757,11 грн |
Иск удовлетворён частично. Решение принято Слободским районным судом г. Харькова 3 апреля 2026 года, дело №641/9437/25, производство №2/641/1074/2026. Рассмотрение проходило в порядке упрощённого искового производства, участие в заседании я принимал в режиме видеоконференции.
Это решение суда первой инстанции. По состоянию на дату публикации оно не вступило в законную силу. Материал будет обновлён по результатам пересмотра дела судом высшей инстанции. Текст решения является публичным и доступен в Едином государственном реестре судебных решений по номеру дела.
Почему частично, а не полностью. Скажу прямо, потому что это полезнее рекламы: суд не согласился с расчётом помощи через среднюю зарплату за два месяца и пересчитал её за 12 месяцев — сумма вышла меньше. А компенсацию по ст. 117 КЗоТ уменьшил пропорционально доле невыплаченного. Это и есть типичный результат в этой категории дел, и именно на такие цифры стоит ориентироваться, а не на самые громкие суммы из новостей.
Это результат конкретного дела с конкретным коллективным договором и конкретным заработком. Он не является обещанием такого же результата в вашей ситуации.
Другая практика: сколько взыскивают
Эта категория дел уже стала массовой, и решения в пользу работников принимают суды по всей стране. Несколько ориентиров из открытых источников:
- Верховный Суд 5 февраля 2025 года признал неправомерным решение правления о приостановлении таких выплат — это базовая позиция, на которую опираются нижестоящие суды;
- свыше 404 тысяч гривен взыскано в пользу работницы, которой не выплатили помощь при выходе на пенсию;
- 113 247,68 грн взыскано в пользу старшего оператора станции со стажем 37 лет — там коллективным договором было предусмотрено 8 среднемесячных заработков.
Разброс сумм объясняется просто: разные коллективные договоры (5 или 8 заработков), разный уровень зарплаты и разная доля невыплаченного, от которой зависит компенсация по ст. 117 КЗоТ.
Документы: что, где взять и зачем
| Документ | Где получить | Зачем нужен |
|---|---|---|
| Приказ о прекращении трудового договора | Отдел кадров подразделения | Ключевое доказательство: в нём признано право на помощь |
| Расчёт сумм, начисленных и выплаченных при увольнении | Бухгалтерия | Показывает, что помощи в расчёте нет; от его даты считается срок |
| Коллективный договор подразделения (действующая редакция) | Профсоюз, отдел кадров | Определяет размер помощи: 5, 8 или иное количество заработков |
| Справка о заработной плате за 12 месяцев до увольнения | Бухгалтерия | Основа расчёта по Порядку №100 |
| Данные о фактически отработанных рабочих днях | Бухгалтерия, табели | Без них среднедневную зарплату посчитать невозможно |
| Трудовая книжка | У работника | Подтверждает стаж в отрасли и первое увольнение на пенсию |
| Адвокатский запрос и ответ на него | Готовит адвокат | Попытка досудебного урегулирования + доказательство уважительности причин пропуска срока |
Алгоритм действий
- Проверить расчётный листок: есть ли в нём единовременная материальная помощь в связи с выходом на пенсию (не путать с помощью на оздоровление).
- Взять копию приказа об увольнении и посмотреть, есть ли в нём пункт об этой помощи и оговорка об «отдельном решении правления».
- Получить действующую редакцию коллективного договора и определить причитающееся количество заработков.
- Заказать справку о зарплате за 12 месяцев и данные об отработанных днях.
- Направить адвокатский запрос с требованием сообщить размер причитающейся выплаты.
- Посчитать оба требования: саму помощь и средний заработок по ст. 117 КЗоТ.
- Подать иск по месту своего проживания или по местонахождению ответчика. Судебный сбор работник не платит.
Вас уволили на пенсию, а помощь не выплатили? Пришлите мне приказ об увольнении и расчёт сумм при увольнении — этих двух документов достаточно, чтобы сказать, какая сумма вам положена, укладываетесь ли вы в срок и есть ли основания его восстановить. Написать или позвонить.
Ошибки, которые стоят денег
- Ждать «отдельного решения правления». Это самая дорогая ошибка: срок истекает, а решение может не появиться никогда.
- Заявлять только помощь. Второе требование — средний заработок за задержку расчёта — в моём деле добавило почти 95 тысяч гривен.
- Считать среднюю зарплату за два месяца. Расчёт делается за 12 месяцев по Порядку №100. Завышенное требование не добавляет денег, а лишь уменьшает процент удовлетворения иска.
- Путать помощь на оздоровление с единовременной помощью при выходе на пенсию. Выплата на оздоровление в расчёте может быть — и это не повод считать вопрос закрытым.
- Молчать и не фиксировать обращение. Без адвокатского запроса и ответа сложнее доказывать уважительность причин пропуска срока.
- Считать, что суд стоит дорого. Работник освобождён от судебного сбора в спорах о взыскании сумм, причитающихся при увольнении.
Частые вопросы
Можно ли взыскать помощь, если в приказе написано «после отдельного решения правления»?
Да. Именно такая конструкция и была предметом рассмотрения в моём деле. Суд исходил из того, что постановка имущественного обязательства в зависимость от обстоятельств без определённых сроков нарушает принцип легитимных ожиданий работника.
Сколько времени есть на обращение в суд?
Три месяца со дня получения письменного уведомления о суммах, начисленных и выплаченных при увольнении (ст. 233 КЗоТ). Если срок пропущен, суд может его восстановить по уважительным причинам, если прошло не более года (ст. 234 КЗоТ).
Нужно ли платить судебный сбор?
Нет. Работник освобождён от уплаты судебного сбора по делам о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, на основании п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе».
Поможет ли работодателю ссылка на военное положение?
Сама по себе — нет, если коллективный договор действует и изменений в него в части этой выплаты не вносилось. Верховный Суд признал неправомерным решение правления о приостановлении таких выплат, и суды на эту позицию опираются.
Сколько составит средний заработок за задержку расчёта?
Максимум — за шесть месяцев. Но суд оценивает соразмерность: в моём деле компенсацию присудили пропорционально доле невыплаченного, то есть 64,74 % от полной шестимесячной суммы. Гарантировать полные шесть месяцев нельзя.
Это касается только железнодорожников?
Нет. Логика применима к любому работодателю, у которого действует коллективный договор с подобной выплатой при увольнении в связи с выходом на пенсию. Меняются лишь формулировки договора и размер выплаты.